Sous le thème « Talents d’Afrique : repenser la rémunération », la 3ème édition du guide des salaires a été officiellement lancée le jeudi 16 janvier 2025 au bureau Afrique d’HEC Paris, situé à la CGECI dans la commune du Plateau, à Abidjan.
Leïla Richard Touma, fondatrice de Grey Search Africa. Photo: Moussa Camara
Grey Search Africa, en collaboration avec HEC Paris, a présenté cette nouvelle édition du guide des salaires lors d’un événement marqué par des échanges enrichissants. La journée a été ponctuée par une présentation des nouveautés du guide et un panel thématique intitulé « Talents d’Afrique : repenser la rémunération ». Cette édition introduit plusieurs innovations, notamment l’intégration d’un nouveau pays dans les analyses, des perspectives issues des enquêtes menées auprès des DRH et décideurs, ainsi qu’une exploration approfondie des aspirations et valeurs des talents en quête d’opportunités.
L’équipe de Grey Search Africa. Photo: Moussa Camara
Lors de cet événement, HEC Stand Up a présenté son programme d’accompagnement dédié aux porteuses de projets, visant à renforcer leur posture entrepreneuriale et à les encourager à passer à l’action. Le programme, structuré en trois modules sur une durée de dix semaines, aide les participantes à gagner en confiance, à structurer leurs idées d’entreprise et à lancer rapidement leurs activités. À l’issue de ce parcours, un certificat est remis aux participantes.
Parmi les autres programmes présentés figurent le PACT, un programme d’accompagnement des talents dévoilé par Adélie, et une initiative entrepreneuriale présentée par Sophia.
Adélie et Sophia ont présenté le programme PACT et le programme d’accompagnement des talents aux publics. Photo: Moussa Camara
Leïla Richard Touma, fondatrice de Grey Search Africa, a mis en avant les ambitions et perspectives pour 2025. Selon elle, la croissance de l’emploi qualifié sera portée par des secteurs comme le transport, la fintech, l’agroalimentaire et les services financiers. Elle a souligné la nécessité pour les start-ups et les PME de faire preuve d’ingéniosité pour attirer des talents et créer de la valeur sociétale.
Leïla Richard Touma: Photo: Moussa Camara
« La Côte d’Ivoire se distingue en matière de guide des salaires en Afrique de l’Ouest, avec des rémunérations attractives malgré un coût de la vie élevé. Cependant, certains secteurs comme la tech, les métiers digitaux, la gestion de projet et la maintenance connaissent une pénurie de main-d’œuvre qualifiée », a-t-elle déclaré.
Un panel de haut niveau, pour expliquer le guide salariale aux participants. Photo: Moussa Camara
Pour combler ces lacunes, Grey Search Africa propose des formations spécifiques destinées aux jeunes. Elle a également identifié des secteurs porteurs tels que l’agro-industrie, le BTP, les services financiers, la santé, le transport et la logistique, l’éducation et la construction.
Les participants sont repartis satisfaits. Photo: Moussa Camara
Ce guide des salaires constitue une ressource essentielle pour les entreprises et les professionnels, leur permettant d’ajuster leurs stratégies de rémunération et d’attirer les talents indispensables au développement de leurs activités. Avec cette 3ème édition, Grey Search Africa et HEC Paris réaffirment leur engagement à accompagner les évolutions du marché de l’emploi en Afrique.
Moussa Camara